GESCHÄFTSBERICHT 2022 EVG-JUGEND

VORWORT Liebe Kolleg:innen, seit der letzten Bundesjugendkonferenz ist viel passiert. Fünf Jahre sind vergangen, in denen die EVG-Jugend aktiv in das politische Geschehen in der Eisenbahnbranche eingegriffen hat. Eine Aufspaltung des Konzerns konnte, auch durch die massive Beteiligung der EVG-Jugend, verhindert werden. Aus- bildungsberufe wurden novelliert und Entlassungen aufgrund der Pandemie konnten verhindert werden. Wir haben mehrere Tarifrunden mit deutlichen Verbesserun- gen für die Nachwuchskräfte abschließen können. Mietkos- tenzuschuss, Zusatzqualifikationen, 28 Tage Urlaub oder der neue Wo-Mo-Fonds sind nur einige wenige Beispiele für die vielen Dinge, die wir durchsetzen konnten. In der vergange- nen Tarifrunde haben wir im „Bündnis für unsere Bahn“ klar gezeigt, dass wir eine Gemeinschaft sind, die solidarisch mit- einander umgeht und besonders in schweren Zeiten zusam- menhält. Seit über zwei Jahren befinden wir uns in einer Pandemie – eine einschneidende Zäsur in der Gewerkschaftsarbeit. Ver- anstaltungen mussten abgesagt oder in den digitalen Raum verlegt werden. Das, was uns immer stark gemacht hat, näm- lich der direkte Kontakt zu unseren Kolleg:innen, musste neu gedacht werden. Homeoffice und Homeschooling haben die Ausbildung komplett verändert und die Schwächen aufge- zeigt. Doch Ausbildung und Studium sind nur dann zukunfts- fähig, wenn sie flexibel auf Neuerungen und geänderte Rah- menbedingungen reagieren können. Um dem Niedergang der Ausbildung entgegenzuwirken, sind nicht nur unsere starken Jugendvertreter:innen gefragt, sondern auch eine massive Investition in die Ausbildung von Seiten der Politik und der Arbeitgeber notwendig. Mangelnde Planung darf nicht zu Las- ten der Arbeitnehmer:innen gehen. Einmal mehr zeigt sich, dass wir unsere Demokratie und die Solidarität miteinander schützen müssen, nicht nur in den Betrieben, sondern auch in der Öffentlichkeit. Wir leben Ge- meinschaft – schon immer. Und wir werden dies auch wei- terhin tun. Trotz oder vielleicht auch gerade wegen all dieser Schwierigkeiten ist unsere Gemeinschaft gewachsen. Nur ge- meinsam können wir die Interessen der EVG-Jugend durch- setzen und solidarisch die Arbeitsbedingungen von Morgen gestalten. Mit diesem Geschäftsbericht wollen wir euch einen detaillierten Überblick über die Tätigkeiten der EVG Ju-gend in den letzten fünf Jahren geben. Viel Spaß damit. Daniel Rehn, EVG-Bundesjugendleiter 2 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022

WAS UNS AUSMACHT – GRUNDSÄTZE DER EVG-JUGEND Die EVG-Jugend ist die Stimme aller EVG-Mitglieder unter 30. Wir ver- stehen uns als eigenständige, demokratische und politische Jugend in der EVG. Wir setzen uns für gute Ausbildungs-, Studien- und Praktikums- bedingungen ein und sorgen dafür, dass die Arbeitgeber ihren Pflichten gegenüber den Nachwuchskräften nachkommen. Wir stehen für eine solidarische, gerechte und vielfältige Gesellschaft, treten für Gleichstellung in der Arbeitswelt ein und gestalten ihren Wandel aktiv mit. Wir stellen uns ent- schieden gegen jede Form von Diskriminierung, gleichgültig ob aufgrund des Geschlechts, rassistischer Zuschreibungen, der ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung oder des sozialen Status. Dieser Grundsatz spiegelt sich auch in unserer Arbeit der vergangenen fünf Jahre wider. Mit rund 25.000 Auszubildenden, Dual Studierenden und Jungfacharbeiter:innen ist die EVG-Jugend breit aufgestellt, um ihren gewerkschaftlichen Aufgaben nachzukommen. Die ständige Verbesserung steht bei uns an erster Stelle. Das gilt insbesondere auch für den Nachwuchskräfte-Tarifvertrag (NawuTV), den wir kontinuierlich weiterentwickeln konnten. Und auch unsere beiden Fonds, der Fonds soziale Siche- rung und der Fonds Wohnen und Mobilität sind Erfolge, von denen alle Nachwuchskräfte profitieren. 4 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022

Wir setzen uns auch politisch sowie gesellschaftlich ein und sind eingebettet in ein starkes Netzwerk. Durch den engen Kontakt zu Parteien nehmen wir aktiv Einfluss auf das poli- tische Geschehen. Gemeinsam mit dem DGB, europäischen Gewerkschaften sowie den Gesamt- und Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretungen machen wir uns für die Interessen unserer Mitglieder stark. Dafür setzen wir uns unter anderem politisch ein: → Förderung einer ökologisch nachhaltigen und sozial gerechten Verkehrswende → Ausbau der Infrastruktur des ÖPNV/SPNV unter Berück- sichtigung der Bedarfe der ländlichen Bevölkerung → Verlagerung des Güterverkehrs auf die Schiene und Ausbau der notwendigen Infrastruktur → Erhalt und Weiterentwicklung des integrierten DB-Konzerns → Förderung der beruflichen Erstausbildung → Erhöhung der Ausbildungsplätze im Verkehrssektor → Verankerung von Ausbildungsquoten und Qualifizierungs- maßnahmen in Ausschreibungsverfahren → Diskriminierung verhindern: In allen Dimensionen der Be- schäftigung – vom Einstellungsverfahren, über die Löhne bis hin zu Aufstiegschancen im Beruf Der EVG-Jugend ist es wichtig, in Betriebsräten, Aufsichts- räten und Arbeitsgruppen vertreten zu sein. Leider wird die Jugend zu oft nicht berücksichtigt. Wir wollen und müssen daran etwas ändern, um den Wissenstransfer im anstehen- den Generationenwechsel sicherzustellen. Daher fordern wird verbindliche Quoten für junge Beschäftigte. „Nicht vergessen, nie vergeben“ – Einsatz gegen rechts. Eine Herzensangelegenheit ist uns das Engagement gegen Rechts sowie das Erinnern an die Gräuel des Nationalsozia- lismus. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass im Bahnkonzern Gedenkstättenfahrten durchgeführt werden. Mit eigenen Seminaren leisten wir unseren Beitrag zur gesellschaftlichen Aufarbeitung des Nationalsozialismus. Dafür machen wir uns auch in Zukunft stark. Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 5

MITGLIEDERENTWICKLUNG Entwicklung der Mitgliederzahlen der EVG-Jugend von 2017 bis 2021 2017 → 19.955 2018 → 20.862 2019 → 22.030 2020 → 22.828 2021 → 25.078 In der EVG-Jugend sind alle EVG-Mitglieder organisiert, die das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Zahl der Auszubildenden und Dual Studierenden von 2017 bis 2021 2017 → → 2018 → → 2019 → → 2020 → → 2021 → → 7.523 Auszubildende 648 Dual Studierende 7.882 Auszubildende 701 Dual Studierende 8.159 Auszubildende 795 Dual Studierende 8.209 Auszubildende 896 Dual Studierende 8.362 Auszubildende 999 Dual Studierende Video: Interview mit Daniel Rehn zum NawuStart Video: Begrüßung neuer Nachwuchskräfte Video: Mitglied? Was nun? 6 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022

DER NACHWUCHSKRÄFTETV DER EVG – AUCH WEITERHIN EIN MEILENSTEIN Mit dem Nachwuchskräfte-Tarifvertrag (NawuTV) hat die EVG die Ausbildungs- und Studienbedingungen von jungen Menschen im DB-Konzern maßgeblich verbessert und ihn seit seiner Gründung 2009 Stück für Stück erweitert. Nachwuchskräfte haben mindestens 28 Tage Urlaub und eine Übernahmegarantie. Sie erhalten unter anderem tätigkeits- und zeitbezogene Zulagen, können verschiedene Zuschüsse beantragen und profitieren zudem von den Leistungen des Fonds soziale Sicherung sowie des Wo-Mo-Fonds (beides nicht Teil des NachwuchskräfteTV EVG). 2018 konnten wir den NachwuchskräfteTV noch einmal ent- scheidend weiterentwickeln. Die Ausbildungs- und Studien- vergütung wurde deutlich erhöht und auch die betriebliche Altersvorsorge wurde verbessert. Der Mietkostenzuschuss konnte weiterentwickelt werden und Nachwuchskräfte können nun auch Wegezeiten geltend machen. Dies sind nur einige Verbesserungen. Auch in Zukunft wollen wir das Bestmögliche für unsere Mitglieder herausholen. Die EVG-Jugend ist deshalb Teil des Tarifausschusses sowie der Tarifkommissionen und gestaltet die Forderungsfindung für kommende Tarifrunden maßgeb- lich mit. Bereits jetzt ist klar, dass das Thema Anerkennung der Betriebszugehörigkeit in der Ausbildung eine große Rolle spielen wird. Video: Leistungen der EVG Video: Mhm, lecker! Der neue NawuTV (2018) Video: Daniel Rehn zum NawuTV Video: NawuTV Tarifabschluss 2018, das hat sich gelohnt! Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 7

DIE EVG-JUGEND IN MITBESTIMMUNG UND GREMIEN Die Jugend- und Auszubildendenvertretung Unsere Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) sind die starke Stimme der Nachwuchskräfte im Betrieb. Sie kümmern sich darum, dass Ausbildung und Duales Stu- dium gut laufen und sich die Bedingungen stetig verbessern. Die JAVis der EVG-Jugend setzen sich für gute und moderne Ausbildung ein und sorgen für sichere Perspektiven. Um das auch in Zukunft zu erreichen, brauchen wir gute Ergebnisse bei den kommenden JAV-Wahlen, eine deutlich höhere Wahlbeteiligung, aber vor allem gute Inhalte. Des- halb hat die EVG-Jugend 2020 mit dem JAV-Arbeitsprogramm 2020 konkrete Maßnahmen beschlossen, die wir Stück für Stück angehen. Der aktuelle Stand (März 2022) ist in der nachfolgenden Tabelle zu finden. Arbeitsprogramm Konzernbetriebsvereinbarung Nachwuchskräfte/Wertschöpfender Einsatz In der KBV Nachwuchskräfte sind viele Themen, die im Nachwuchskräf- te-Tarifvertrag der EVG geregelt sind, noch mal spezifischer abge- stimmt, z. B. auch der Einsatz und die Betreuung von Azubis im Betrieb. Betreuungskonzept 3.0: Wir brauchen vernünftige Betreuungsrelationen in der Ausbildung In den Verhandlungen zu einem nachhaltigen Betreuungskonzept müs- sen Betreuungsschlüssel verbessert und individuell auf die Bedingun- gen im Betrieb angepasst werden. Die 3-jährige Berufsausbildung muss bleiben! Als EVG-Jugend setzen wir uns aktiv für eine 3-jährige Berufsausbil- dung ein. Attraktivität der Berufsausbildung Die Berufsausbildung ist durch keine Schmalspur- oder Funktionsaus- bildung zu ersetzen. Wir wollen, dass die Berufsausbildung attraktiver gemacht wird, zum Beispiel indem man in neue Lern- und Lehrmetho- den sowie in die Digitalisierung der Berufsausbildung investiert. Das gilt auch für die Berufsbilder „Eisenbahner:in im Betriebsdienst (EiB)“ und Kauffrau/-mann für Verkehrsservice (KfV). Nachwuchskräfte-Tarifvertrag EVG (NawuTV) Mit dem NawuTV EVG haben Auszubildende und Dual Studierende bei der Bahn einen eigenen Tarifvertrag, der stetig weiterentwickelt wird. Wir werden ihn auch in Zukunft aktiv mitgestalten. Aktueller Stand Durch die tarifliche Einführung von Azubifachvermittler:innen (AFV) haben wir es geschafft, die Ausbildung innerbetrieblich zu verbes- sern. Die Bereitschaft eine:n Auszubildende:n während einer Schicht mitzunehmen, ist seit Einführung der Fachvermittlerprämie deutlich gestiegen. Ein Erfolg. Wir konnten erreichen, dass das Betreuungsverhältnis für Nachwuchs- kräfte-Gesamtkoordinator:innen (NGK) von 70:1 auf 60:1 geändert wird. Auch bei den Azubifachkoordinator:innen (AFK) konnte eine Betreu- ungsquote von 60:1 erreicht werden. Das ist eine spürbare Verbesse- rung. Um die Qualität der Berufsausbildung zu fördern, setzt sich die EVG-Ju- gend aktiv für den Verbleib der 3-jährigen Berufsausbildung ein und arbeitete am EVG-Grundsatzpapier „Berufliche Bildung“ mit. Die EVG Jugend hat sich in das Neuordnungsverfahren der Berufe Eisenbahner:in im Betriebsdienst (EiB) und Kauffrau/Kaufmann für Verkehrsservice (KfV) eingebracht und ist aktiv an der Umsetzung des Verfahrens beteiligt. Der Nachwuchskräfte-Tarifvertrag wurde im Laufe der letzten Abschlüs- se deutlich verbessert. Außerdem ist der Wo-Mo-Fonds dazu gekom- men, die Leistungen des Fonds soziale Sicherung wurden erweitert und es wurde eine Corona-Prämie gezahlt. Das Einkommen ist zudem spürbar gestiegen. 8 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022

Arbeitsprogramm Das Projekt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt (BAGHuG)“ „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ – so lautet der Name eines Projekts, das die EVG zusammen mit der DB AG vor über 20 Jahren ins Leben gerufen hat. Aber es entfernt sich immer weiter von seinen Wurzeln. Wir setzen uns dafür ein, dass der Wettbewerb sich vor allem mit der Thematik Hass und Gewalt auseinandersetzt, statt ausschließ- lich das Image der Deutschen Bahn zu verbessern. Aufklärungsarbeit/Gedenkstättenfahrten: Die DB AG hat eine gesellschaftspolitische Verantwortung! Aktueller Stand Durch die Einführung eines Qualitätschecks haben wir es geschafft, dass das Projekt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ wieder mehr Bezug zur Konzernbetriebsvereinbarung (KBV) für Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung hat. Die Projekte sind wieder auf der richtigen Spur und haben Bezug auf die wichtigen Themen, anstatt nur das Image aufzubessern. Bundesjugendsekretär und KJAV achten genau darauf, dass die Grundsätze eingehalten werden. Die KJAV und EVG-Jugend machen sich dafür stark, dass der Arbeit- geber seiner gesellschaftspolitischen Verantwortung nachkommt und sich für die Aufarbeitung und für die Erinnerung an die Gräueltaten der NS-Zeit einsetzt. Allein 2022 werden vier zentrale Fahrten angeboten. Es wurde ein Zweijahresvertrag mit der EVA-Akademie abgeschlossen. Dies ist ein toller Erfolg. Auf den zentralen Begrüßungsveranstaltungen zum Start des neuen Ausbildungsjahres wird erstmals aktiv Werbung seitens des Arbeitgebers gemacht. Grundsätzlich muss die DB AG aber noch mehr in die Pflicht genommen werden. Video: Lukas Mayer zu den JAV-Wahlen Video: JAV-Wahlen 2018, Ich kandiere: Jasmin Riegler Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 9

Mit diesen Anpassungen passt sich die EVG-Jugend an die Herausforderungen der Zeit an und ermöglicht es Nach- wuchskräften sich einfach und problemlos einzubringen. Die Änderungen auf einen Blick: 2.1 Längerer Abstand zwischen Ortsjugendkonferenz und Landesjugendkonferenz 2.1.2 Vergrößerung der Landesjugend, um politische Arbeit zu stärken 2.2.1 Stärkung der Mitgliederbindungsarbeit auf Ortsebene 3.1 Abschaffung der Wahlkreiskonferenz Jugend 4.1 Einführung einer Landesjugendkonferenz im Jahr der ordentlichen Bundesjugendkonferenz 5.1 Verkürzung der Mandatsdauer auf Bundesebene (5 Jahre > 2,5 Jahre) 5.2.3 Verkleinerung der Bundesjugendleitung und der Geschäftsführenden Bundesjugendleitung 5.4.1 Einführung einer optionalen Doppelspitze (möglich in allen Gremien/auf allen Ebenen) 5.7 Stärkung der Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Hochschulgruppen Video: Daniel Rehn zur Jugendrichtlinie Gremienarbeit – die neue Jugendrichtlinie Die EVG-Richtlinie „gewerkschaftliche Jugendarbeit“ war nicht mehr zeitgemäß. Amtszeiten von bis zu fünf Jahren sind gerade für junge Menschen deutlich zu lang. In dieser Lebensphase verändern sich Interessen und Lebensschwer- punkte permanent. Aus diesem Grund haben wir im Jugend- bereich eine hohe Fluktuation. Daher haben wir die Mandatsdauer der Orts- und Landes- ebene an die Bundesebene angepasst und die politische Arbeit aus der Ortsebene heraus auf die Landesebene ge- schoben. Durch die Streichung der „Wahlkreiskonferenzen Jugend“ kommt es zu einer Verkleinerung der Bundesjugend- leitung sowie der geschäftsführenden Bundesjugendleitung. Damit sind wir flexibler und bleiben arbeitsfähig. Außerdem sollen für eine bessere Vernetzung zu Student:innen Hoch- schulgruppen eingeführt werden können. Die projektbe- zogene Mitarbeit in Arbeitsgruppen wird gestärkt. Und es wird auf allen Ebenen möglich sein, eine gleichberechtigte Doppelspitze zu wählen. 10 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022

Das Betriebsrat-Siegel der EVG-Jugend Viele Betriebsratsmitglieder werden in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen. Es droht ein Wissensver- lust mit gravierenden Auswirkungen auf die Mitbestimmung. Gemeinsam mit der Konzern-Jugend- und Auszubildenden- vertretung (KJAV) hat die EVG-Jugend daher ein Güte-Siegel für die Betriebsratswahlen entwickelt. Es soll vergeben wer- den, wenn bestimmte Kriterien bei der Zusammenstellung der Listen erfüllt worden sind. Ziel der Richtlinie Vielfalt ist es, möglichst viele Menschen zu erreichen und die Vielfalt im jeweiligen Organisationsgebiet widerzuspiegeln. Dies soll durch die Vertretung aller Perso- nengruppen in den jeweiligen Organen erreicht werden. Ergänzt werden soll das Siegel durch gezielte Maßnahmen zum Wissenstransfer (z. B. Mentoringprogramme). Worum es nicht geht: lebensältere und damit erfahrene Kolleg:innen zu verdrängen. „Da, wo Kandidat:innen ohnehin ausscheiden, soll mit dem Siegel gefördert werden, dass Jüngere bei der Neubesetzung der Listenplätze berücksichtigt werden“, sagt Lukas Mayer, Vertreter der Jugend im Bundesvorstand. Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind nun auch Jugendliche ab 16 Jahren aktiv zur Betriebsratswahl berech- tigt. Die Bundesjugendleitung hofft, durch die Einführung der Siegel junge Kollegen:innen für Betriebsratsarbeit zu ermutigen und sie für die betriebliche Interessensvertretung zu gewinnen. „Wir sind mitten drin in einem großen demograﬁ- schen Wandel, aber wir wollen auch, dass die fachliche Expertise weitergegeben wird.“ Aline Mundt, Vorsitzende der KJAV BRWAHL 2022 BRWAHL 2022 Video: Lukas Mayer zum BR-Siegel Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 11

DIE EVG-JUGEND VERBUNDEN IN EINEM STARKEN NETZWERK Die internationale Zusammenarbeit Die EVG-Jugend ist auf internationaler Ebene stark ver- netzt. Wir pflegen einen engen Austausch sowohl mit der Europäischen Transportarbeiter-Föderation (ETF) als auch mit Schwestergewerkschaften aus einzelnen Ländern. In der ETF sind wir mit Anna Tari bislang im ETF Youth Com- mittee vertreten. Leider findet sich innerhalb der ETF nur wenig Platz für unsere Themen. Grundsätzlich werden dort Inhalte behandelt, die bei uns schon lange geregelt sind, beispielsweise Wochenarbeitszeit oder fehlende Ausstattung mit Arbeitskleidung. Trotz fehlender Schnittmengen liegt der Mehrwert auf der Hand. Von einem engen Austausch profitieren alle. Wir werden uns daher auch in Zukunft dafür einsetzen, in der ETF vertreten zu sein. Eine enge Zusammenarbeit pflegen wir darüber hinaus mit unseren Schwestergewerkschaften aus Österreich und der Schweiz. So führen wir unter anderem gemeinsame Gedenkstätten- fahrten mit der vida aus Österreich durch. „Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns grenzüber- greifend mit diesem Thema auseinandersetzen. Ein besonderer Dank gilt der vida, die diese gemeinsamen Seminare möglich gemacht hat.“ Daniel Rehn, EVG-Bundesjugendleiter Der EVG-Jugend ist es sehr wichtig, trotz der Corona-Pande- mie mit Gewerkschaften außerhalb Deutschlands in Kontakt zu bleiben. In virtuellen Dreiländertreffen tauschen wir uns regelmäßig mit der vida und der Jugend der SEV über unter- schiedliche Themen aus. Bei Veranstaltungen wie dem Bun- desjugendtreffen oder der Bundesjugendkonferenz werden beiderseits Delegationen eingeladen. Video: Zukunftsbilder junger Gewerkschafter:innen Die EVG-Jugend innerhalb des DGB Die EVG-Jugend engagiert sich innerhalb des DGB auf zahlreichen Ebenen. DGB-Bundesjugendkonferenz 2021 Vom 12.–14.11. fand die 21. Bundesjugendkonferenz des DGB statt, auf der wir mit fünf Delegierten vertreten waren. Im letzten Jahr wurden über 180 Anträge beschlossen. Die wich- tigsten Themen: Video: Daniel Rehn zur internationalen Zusammenarbeit → Ausbildung 4.0 → gute Arbeits- und Lebensbedingungen → gute Bildung → die sozialökologische Transformation → Gewerkschaftsjugend 2030 → Feminismus → Eine bunte und starke antifaschistische Demokratie und Gesellschaft 12 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022

Wir konnten auf der Konferenz auch unsere bahnspezi- fischen Themen platzieren. So ging es unter anderem auch um den integrierten Konzern und eine solidarische Umlage- finanzierung des SPNV/ÖPNV. Leider ist der Antrag zu diesem Thema gescheitert. Wir werden hier aber nicht nachlassen. Weitere Gremienarbeit der Jugend Die EVG-Jugend ist innerhalb des DGB im Bundesjugend- ausschuss, dem Leitungsgremium und den Arbeitsgruppen „Ausbildung“ sowie „Israelaustausch“ vertreten. In den kommenden Jahren werden wir weiterhin versuchen, unsere Themen gezielt zu platzieren. Die Themen „gute Arbeit“, „Än- derungen der Ausschreibungsverfahren“ und „Ausbildung, Digitalisierung und Rekrutierung“ werden uns auch weiter- hin beschäftigen. Video: Lukas Mayer zum Engagement im DGB „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ In diesem Jahr geht der Wettbewerb „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ bereits in die 22. Runde. Seit dem Jahr 2000 haben über 13.000 Auszubildende der Deutschen Bahn insgesamt rund 1.500 Projekte verwirklicht und in ganz Deutschland Zeichen für ein respektvolles und tolerantes Miteinander gesetzt. Das Projekt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ steht unter der Schirmherrschaft von EVG und DB AG. EVG-Vize Martin Burkert übergibt als ständiger Gast bei der Ab- schlussveranstaltung traditionell den Publikumspreis. Wir haben zudem den sogenannten Qualitätscheck eingeführt. Wir achten darauf, dass die eingereichten Projekte den Vorgaben entsprechen. EVG-Jugend als Teil der grünen Bewegung Die EVG-Jugend engagiert sich aktiv für den Klimaschutz und strebt eine ökologisch nachhaltige Verkehrswende an, die auch die Perspektive der Beschäftigten berücksich- tigt. Wir stehen in engem Austausch mit anderen Organisa- tionen wie Fridays for Future oder der Grünen Jugend. Diese Zusammenarbeit wollen wir in Zukunft noch ausbauen. Für die EVG-Jugend ist klar: Wir brauchen die Verkehrswen- de für effektiven Klimaschutz. Die Schiene muss politisch endlich Vorrang vor der Straße bekommen. Deshalb fordern wir mehr Investitionen in die Schiene sowie in klima- und umweltfreundliche Mobilität. Video: Mila-Joy Alonzo zu „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Video: Hussein Khamis Eisenbahner:innen for Future Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 13

DIE EVG-JUGEND BILDUNGSARBEIT UND VERNETZUNG Die EVA Akademie und das Gewerkschaftshaus in Éze sur mer Zusammen mit der EVA Akademie setzt die EVG-Jugend auf ein umfangreiches Bildungspaket. Egal ob in der politischen, der gesellschaftspolitischen oder betrieblichen Bildung – die EVA Akademie ist die kompetente Ansprech- partnerin für alle Nachwuchskräfte und junge Beschäftigte. erreichen, dass jede Nachwuchskraft einmal in den Genuss kommt, an einer Fahrt nach Eze sur mer teilnehmen zu können. Ein besonderes Bildungsangebot bietet weiterhin unser Gewerkschaftshaus in Éze sur mer. Dort findet das Seminar „Wir in Europa – Europa sind wir!“ statt, dass sich speziell an Nachwuchskräfte richtet. Doch auch darüber hinaus ist die Bildungsstätte zwischen Nizza und Monaco ein guter Anlaufpunkt für Seminare und Urlaub. Künftig wollen wir Video: Mila-Joy Alonzo zu den Seminaren der EVA Akademie Video: Mila-Joy Alonzo über Éze sur mer 14 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022 Video: Das EVG-Gewerkschaftshaus in Éze sur mer

Das Bundesjugendtreffen Das Bundesjugendtreffen der EVG findet alle zwei Jahre statt und dient der Netzwerkbildung. Wir wollen Nach- wuchskräfte miteinander ins Gespräch bringen und den Aus- tausch zu jugendpolitischen Themenstellungen fördern. Feedback von den Teilnehmer:innen des Bundesjugendtref- fen hilft der EVG-Bundesjugendleitung bei künftigen Ent- scheidungen. Der EVG-Jugend ist es sehr wichtig mit Schwes- terorganisationen im Austausch zu sein. Deshalb werden auch Vertreter:innen der vida und SEV-Jugend eingeladen. Auch für 2022 ist ein Bundesjugendtreffen geplant. Die In- halte der Workshops stehen noch nicht fest, die JAV-Wahlen werden aber eine zentrale Rolle einnehmen. Video: Daniel Rehn zum Bundesjugendtreffen und den Jugendtagen Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 15

DIE EVG-JUGEND UND IHR POLITISCHES ENGAGEMENT Uns ist es wichtig, unsere politischen Ansichten und Meinungen öffentlich zu vertreten und an der richtigen Stelle zu positionieren. Aus diesem Grund steht die EVG-Ju- gend im engen Kontakt zu der Grünen Jugend, den Jusos und dem Bundesjugendausschuss des DGB. Als Teile der Grünen und der FDP forderten, die Bahn möge zerschlagen werden, konnten wir uns direkt mit der Grünen Jugend und den Jusos austauschen um deutlich machen, wa- rum eine Bahn aus einer Hand in unseren Augen essentiell ist. Bei der DGB-Bundesjugendkonferenz 2021 konnten wir mit Mehrheit bahnspezifische Anträge verabschieden und so uns auch dort stark für den integrierten Konzern machen. Die EVG-Jugend bezieht klare Positionen zu aktuellen politischen Themen und macht sich für die Interessen ihrer Mitglieder stark – egal ob es die Forderung nach einer nach- haltigen Verkehrswende, die Ablehnung rechtspopulistischer Interessen oder der Einsatz für den Frieden in Europa ist. 16 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022 Video: Lukas Mayer über politisches Engagement Video: Beitrag Jugend zum Gewerkschaftstag 2019 Video: Was hat die EU jemals Gutes für uns getan?

„Gib deine Linke gegen rechts“ Die EVG-Jugend setzt ein klares Zeichen gegen Rassismus und Rechtsextremismus. Bei der Mitmach-Aktion „Gib Deine Linke gegen rechts!“ waren junge Gewerkschaftsmit- glieder an mehreren Bahnhöfen bundesweit vertreten. Das Ziel: gemeinsam mit Reisenden sowie allen Interessier- ten für Toleranz und eine bunte, weltoffene Gesellschaft einzutreten. Hierzu wurden große Banner mit den bunten Händen von Teilnehmer:innen bedruckt. Video: Lukas Mayer zur Aktion „Gib deine Linke gegen rechts“ „Als EVG-Jugend stehen wir für Solidarität, De- mokratie und Vielfalt ein. Wir machen uns stark gegen Ausgrenzung, Rassismus und Rechtsextre- mismus. Unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Fahrgäste haben eine unterschiedliche Herkunft, sehen unterschiedlich aus und haben unterschiedliche Erfahrungen. Genau das macht uns stark. Rechtspopulisten schüren Hass und spalten unsere Gesellschaft, bieten aber keiner- lei Lösungsansätze für die Herausforderungen unserer Gesellschaft. Da halten wir gemeinsam dagegen.“ Hussein Khamis, Bundesjugendleiter 2018–2020 Geschäftsbericht Jugend 2022 EVG | 17

Dafür kämpft die EVG-Jugend in Ausbildung und Studium Als EVG-Jugend ist es uns wichtig, die berufliche Erstaus- bildung zu stärken. Mit dem EVG-Grundsatzpapier „Be- rufliche Bildung“ setzen wir uns für eine nachhaltige, moder- ne berufliche Bildung ein. Berufliche Bildung – unsere Forderungen Für die EVG genießt die berufliche Erstausbildung einen ho- hen Stellenwert. Geht es doch darum, jungen Menschen mit einer soliden Ausbildung eine Perspektive aufzuzeigen und ihnen vielfältige persönliche, wie berufliche Entwicklungswe- ge zu eröffnen. Auch die Unternehmen profitieren: Die duale Berufsausbildung ist die tragende Säule der Fachkräftegewin- nung und daher eine wichtige Voraussetzung, sich zukunfts- fähig aufzustellen. Für die EVG steht fest: Die berufliche Ausbildung mit einem Kammerzertifikat legt den Grundstein für ein auskömmliches und erfolgreiches Erwerbsleben. Es muss im Sinne aller Be- teiligten sein, durch eine solide Ausbildung die eigenverant- wortliche Tätigkeit auf breitem Gebiet im späteren Beruf zu ermöglichen. Wir fordern deshalb eine qualitativ hochwertige Ausbildung im bewährten dualen System, die sich an den nachfolgenden Forderungen orientiert: → umfassende Handlungskompetenz vermitteln → Duale Ausbildung vor Funktionsausbildung → Mindestausbildungsdauer von drei Jahren → qualifiziertes Ausbildungspersonal → enge Kooperation aller Lernorte → Übernahmegarantie nach der Ausbildung im erlernten Beruf → starkes Augenmerk auf Digitalisierung → besondere Förderung für benachteiligte Bewerber:innen → gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Menschen → einheitliche Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Prüfungsstandards → Fort- und Weiterbildung, Umschulung ermöglichen Video: Lukas Mayer über die politischen Ziele der EVG-Jugend Video: Wir machen das mit den Fähnchen 18 | EVG Geschäftsbericht Jugend 2022