VORWORT Liebe Kolleg:innen, die frauenpolitische Arbeit ist und bleibt eine der Kernaufga- ben der EVG, gerade in schwierigen Zeiten wie diesen. Unsere Gedanken sind derzeit aber bei den Menschen in der Ukraine. Die Herzen und Gedanken der Verkehrsbeschäftigten auf der ganzen Welt sind schwer angesichts des Ausbruchs des Krie- ges. Die EVG-Mitglieder setzen sich wie so oft vielfach und engagiert ein, um das Leid der Menschen zu lindern und sich gemeinsam mit dem DGB und allen unseren nationalen und internationalen Partnern solidarisch zu zeigen. Auch in dieser Krisensituation ist es weiterhin unser gemein- sames Ziel, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in allen Lebensbereichen zu realisieren. Das gilt insbesondere für die Beschäftigten im deutschen und europäischen Verkehrssek- tor, aber auch darüber hinaus. Unsere ehrenamtlichen Frauenstrukturen sind von enormer Bedeutung, ohne sie wären wir nicht so aktiv und lautstark unterwegs. Wir als EVG haben vieles tariflich wie auch poli- tisch bewegt und für unsere Mitglieder erkämpft. Diese Erfol- ge zeigen sich auch an unseren sehr positiven Neumitglieder- zahlen. In den nächsten Jahren wird sich vieles in der Arbeitswelt spürbar verändern. Die Digitalisierung und der Kampf gegen den Klimawandel werden auch uns beschäftigen. Diesen Wandel können und wollen wir aber gemeinsam ge- stalten, lasst es uns anpacken! Liebe Delegierte, liebe BuFL- Mitglieder, liebe Kolleg:innen, seit 2020 habe ich die große Ehre und das Vergnügen, als Nachfolgerin von Erika Albers als Vorsitzende der Bundes- frauenleitung zu fungieren. In den vergangenen fünf Jahren haben wir gemeinsam vieles bewegt, manches erst im zwei- ten oder dritten Anlauf, aber ich denke, es ist ganz klar: An den EVG-Frauen kommt niemand vorbei. Während dieser Zeit hat uns Corona vor große Herausforde- rungen gestellt, daraus sind neue geschlechtsspezifische Un- gleichheiten entstanden oder gefestigt worden. Gleichzeitig gibt es neue Möglichkeiten, Formate und Wege, die wir ge- meinsam genutzt und gestaltet haben, um bspw. Vereinbar- keit(en) zu verbessern. Diese Erfahrungen nutzen wir für die Zukunft und entwickeln weitere Möglichkeiten für die Um- setzung einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in allen Lebensbereichen. Für uns kommt es jetzt drauf an, dass die Politik ihren Worten Taten folgen lässt und ein Jahrzehnt der Gleichstellung ein- leitet. Es ist an der Zeit für echte Teilhabe und Parität. Der Geschäftsbericht für unsere digitale Konferenz ist dieses Mal kurz und digital gehalten, denn wir werden den Fokus auf unseren Bericht bei der Konferenz legen. Ich freue mich dar- auf, euch zu berichten. Wandel ist weiblich – gestalten wir ihn gemeinsam als EVG. Martin Burkert, stellvertretender Vorsitzender der EVG Nadja Houy, Vorsitzende Bundesfrauenleitung 2 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

BERICHT DER BUNDESFRAUENLEITUNG Die EVG-Bundesfrauenleitung Die Bundesfrauenleitung setzt sich aus 32 Mitgliedern, die von den Wahlkreiskonferenzen gewählt werden, und den Vorsitzenden der Landesverbände Frauen zusammen. Die Bundesfrauenleitung ist zuständig für die gewerkschaftliche Frauenarbeit auf Bundesebene und tritt im Einvernehmen mit dem Bundesvorstand für die Erfüllung der Aufgaben ein, die sich aus der Satzung, den Richtlinien und den Beschlüssen der Organe der EVG ergeben. Arbeitsfähig auch in Zeiten der Pandemie: → Mindestens 38 Telefon- & Videokonferenzen hat die Bun- desfrauenleitung seit der letzten Bundesfrauenkonferenz 2017 durchgeführt. → Mindestens 14 Sitzungen haben Bundesfrauenleitung und Geschäftsführende Bundesfrauenleitung seit der letzten Bundesfrauenkonferenz 2017 durchgeführt → Mindestens 11 Umlaufbeschlüsse und Empfehlungen wurden seit der letzten Bundesfrauenkonferenz 2017 be- schlossen, beziehungsweise auf den Weg gebracht. Die Bundesfrauenleitung hat seit 2017 viele Themen bearbei- tet, dazu werden wir euch bei der Konferenz ausführlich be- richten. Für diesen Bericht haben wir überlegt, euch einen an- deren Zugang zu bieten und haben alle Themen und Artikel, die uns in der EVG-Frauen besonders beschäftigt haben, in einer Wortwolke aufbereitet. 4 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

Arbeitskreise der Bundesfrauenleitung Aktuell (Stand 24.3.2022) gibt es folgende Arbeitskreise (AK) in der Bundesfrauenleitung, an denen sich alle interessierten ehrenamtlichen Kolleginnen beteiligen können: → AK Nachhaltigkeit → AK Geschichte/Frauengeschichte → Austauschrunde Vereinbarkeit(en) – NE-Bahnen → AK World Toilet Day (Welttoilettentag) am 19.11. → AK Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen am 25.11. Aktionstage 25.11. – Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen Am 25. November findet jedes Jahr der „Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen“ statt. Bereits seit 1981 organisieren Menschenrechtsorganisationen und Gewerkschaften jedes Jahr zu diesem Datum Veranstaltungen, bei denen die Ein- haltung der Menschenrechte gegenüber Frauen und Mädchen thematisiert wird. Bei Interesse meldet euch jederzeit per Mail, IDA oder auf an- derem Wege beim Bundesfrauensekretär. Bitte beachtet, dass die Arbeit in den Arbeitskreisen zu bestimmten Aktionstagen nach dem jeweiligen Datum zunächst eine Weile ruht. Nach letzter Richtlinien-Änderung sind Arbeitskreise explizit als Möglichkeit (auch auf Orts- und Landesebene) erwähnt: „Neben den vorgenannten Formen der gewerkschaftlichen Frauenarbeit, kann diese zusätzlich auch durch Bildungs-/ Arbeitsgruppen, Arbeitskreise oder Projektgruppen ergänzt werden.“ (Richtlinie Gewerkschaftliche Frauenarbeit „5. Wei- tere Formen der gewerkschaftlichen Frauenarbeit“) Artikel zum Thema: Blick über den Tellerrand: Zur Arbeit und Situation der Frau- enhäuser Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen: ETF-Kampagne „Stärker zusammen“ gestartet „Stoppt die Gewalt gegen Transportarbeiterinnen in ganz Europa“ Video: Aktions-Video von 2021 Video: Aktions-Video von 2020 19.11. – World Toilet Day (Welttoilettentag) Artikel zum Thema: Der Welttoilettentag/World Toilet Day macht seit nun 20 Jah- ren auf das Recht aufmerksam, „müssen zu dürfen“; seitdem hat sich weltweit einiges verbessert, aber immer noch sind weltweit eine halbe Milliarde Menschen ohne Zugang zu ir- gendeiner Form von sanitärer Anlage. Auch in Deutschland gibt es Probleme und Herausforderungen, nicht zuletzt für die Beschäftigten im Organisationsgebiet der EVG. World Toilet Day: Von den Anfängen der öffentlichen Toiletten über die medizinische Sicht bis zu den aktuellen Problemen im Verkehrssektor Internationaler Welt-Toiletten-Tag 2021 – viele Fortschritte, aber noch genug zu tun Interview zum Welttoilettentag mit Elisabeth Springer von der Ortsfrauenleitung (OFL) Berlin und Tanja Feuerbaum, Vorsit- zende der OFL Hamm-Bielefeld und Mitglied der Bundesfrau- enleitung Internationaler Welt-Toiletten-Tag 2020 6 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

14.2. – One Billion Rising – Aktionstag gegen Gewalt an Frauen und Mädchen Eine Zahl des Schreckens: Jede dritte Frau auf der Welt wird Opfer von, oftmals sexualisierter, Gewalt. Am One Billion Ri- sing Day machen wir jedes Jahr darauf aufmerksam. Das The- ma beschäftigt uns aber leider an allen 365 Tagen im Jahr. Artikel zum Thema: One Billion Rising: Nein zu Gewalt gegen Frauen – „Wir müssen einfach handeln“ One Billion Rising: Gewalt gegen Frauen bekämpfen – im Transportsektor und überall One Billion Rising: Tanzen gegen Gewalt an Frauen – ILO Konvention 190 ratifizieren One Billion Rising Day: EVG fordert Respekt EVG unterstützt „One Billion Rising“ – Respekt für Frauen und Mädchen! Bildung Die Bilanz seit der letzten Bundesfrauenkonferenz 2017 kann sich sehen lassen. 415 Kolleginnen haben an den den Semi- naren und sonstigen Bildungsangeboten teilgenommen, die von der Bundesfrauenleitung, zum Teil gemeinsam mit der EVA Akademie, organisiert wurden. Im Zuge der Organwahlen wurden außerdem sowohl spezielle Seminare als auch Videokonferenz-Formate für die neu ge- wählten Kolleginnen angeboten. Seminare/Angebote für neu gewählte EVG-Frauen: Seminar für neu gewählte EVG-Frauen – Jetzt kann es los- gehen EVG-Frauen Seminar für neugewählte Funktionärinnen – Erlebnisbericht einer Teilnehmerin Kennlern-Termine für neu gewählte EVG-Frauen – Zusatztermin im Dezember 8 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

Die Pandemie hat vieles ausgebremst, hat aber auch erfin- derisch gemacht. Neben Telefon- und Videokonferenzen ist man dazu übergegangen, Veranstaltungen im Freien anzubie- ten. Dazu gehörte eine Führung über den Matthäus-Friedhof in Berlin-Schöneberg, wo wir uns mit Frauenrechtlerinnen, Revolutionären und Widerstandskämpfern und der Geschich- te von der Milchmädchenrechnung beschäftigten. Auf einem Spaziergang durch das Berliner Regierungsviertel lernten wir vieles über den „Kartoffelaufstand“, die erste Volksküche und die Bahnhofsmission. Schon immer haben die Frauen mit am Rad der Geschichte gedreht. Wichtig ist auch das Problem der Gewalt gegen Frauen. So haben sich die Frauen in den vergangenen Jahren aktiv an den Aktionen „One Billion Rising“ beteiligt und die Ideen und Anregungen in den zentralen Arbeitskreis der Bundesfrauen- leitung „Tag gegen Gewalt gegen Frauen“ und beim DGB mit eingebracht. Viele unserer Mitstreiterinnen sind aus dem Berufsleben ausgeschieden und bei Neuwahlen der Frauengremien nicht mehr angetreten, sie haben ihren Schwerpunkt auf die Seni- or:innenarbeit verlegt. 10 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

Region Süd-West (Wahlbezirk V) Die Region Süd-West besteht aus den Landesverbänden Frauen Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Hessen. Auch die Frauen im Süd-Westen haben sich bis zur Corona- Pandemie regelmäßig getroffen, ob in Frankfurt, Fulda, Wiesbaden, auch in Kassel fanden die Tagungen statt. Außer- dem wurde jedes Jahr ein einwöchiges Seminar durchgeführt – mal in Èze-sur-Mer, mal in Hammersbach. Thematisch wa- ren alle Veranstaltungen sehr vielfältig. Schwerpunkte bilde- ten aber häufig das EVG-Wahlmodell, die Familienpolitik mit dem „Starke-Familien-Gesetz“ und dem „Gute-Kita-Gesetz“ oder im Bereich der Sozialpolitik die gesetzliche Pflege- und Rentenversicherung sowie die betriebliche Altersvorsorge. Neben den Tagungen wurden regelmäßig Workshops durch- geführt. Dabei ging es unter anderem um die Themen „Resi- lienz – Widerstandskraft für die Seele“, „Selbstverteidigung“, „Frauen setzen sich in einer Männerwelt durch“ oder „Mensch, ärgere dich nicht – Anti-Ärger-Strategien für Ihren Alltag“. Aktiv wurden die Frauen im Südwesten auch bei den bundes- weiten Aktionen und Demonstrationen. So wurde die Teilnah- me an Aktionen wie „Bahnretter:innen“, Internationaler Frau- entag oder dem „World-Toilet-Day“ sichergestellt. Es gab mehrere Aktions- und Bildungstage in Form von gro- ßen Info-Veranstaltungen. Themen waren beispielsweise die unaufhaltsam fortschreitende Digitalisierung und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Arbeitsplätze der Kolle- ginnen. Informiert wurde aber auch regelmäßig zu relevanten Themen, wie zum Beispiel Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Fa- milie und Beruf, Rente und Vorsorge. 12 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

Region Süd-Ost (Wahlbezirk II) Die Region Süd-Ost besteht aus den Landesverbänden Frauen Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. anstaltungen konnten am Ende die Umarmungen und den kleinen Kaffeeplausch am Rande von Veranstaltungen nicht ersetzen. Neben Aktionen, Tagungen und Seminaren wurden Bastel- und Wandertage, Theater- und Kinobesuche oder aber auch ein Besuch im Bundestag oder im sächsischen Landtag orga- nisiert. Als sich die Lage etwas gebessert hatte, wurden auch Ausflüge nach Berlin, Leipzig, Dresden oder Weißenfels unter- nommen. In den vergangenen Jahren wurde von den thüringischen Frauen auch die Zusammenarbeit mit der EVG-Jugend weiter ausgebaut – denn Nachwuchs wird auch in den Frauen-Gre- mien dringend benötigt. So wurden die Wanderungen „Frauen und Jugend“ sehr gut angenommen und haben unseren Hori- zont auf beiden Seiten in mancher Hinsicht erweitert. Die Frauen im Süd-Osten waren selbstverständlich auch auf allen Großveranstaltungen präsent: Frauentag, Equal Pay Day, Tag der Arbeit, Welt-Toilettentag. Im Mittelpunt der vergangenen Jahre stand allerdings, die Zusammenarbeit zu optimieren und Themen zu platzieren. Und an guten Ideen mangelt es nicht. Zu vielen Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Frauengleichstellung, mehr Frauen in den Gremien, Frauen an den Arbeitsplätzen, brachten sich die Frauen an verschiedenen Stellen ein. Bei allen Aktivitäten wird der enge Schulterschluss mit dem örtlichen DGB-Glie- derungen gesucht. Ein anderes Thema war die Aufarbeitung der jüngeren Ge- schichte. Es gab einen Stadtspaziergang in Eisenach auf den Spuren der Wiege der Sozialdemokratie und Zusammenkünfte führten nach Erfurt zum Erinnerungsort „Topf & Söhne – die Ofenbauer von Auschwitz.“ Die Leichenverbrennungsöfen für den Massenbetrieb machten die Vernichtungslager der Nazis erst zu „Todesfabriken“. Die Erinnerung an solche Gräueltaten war für alle Teilnehmerinnen eindrucksvoll. Auch hier war dann zu Beginn der Corona-Pandemie Kreati- vität gefragt. Viele Veranstaltungen wurden kurzerhand per MS-Teams durchgeführt. Da einige Kolleginnen nicht über die notwendige technische Ausstattung und Kenntnisse verfüg- ten, zeigte sich der große Zusammenhalt. Gemeinsam wur- den auch diese Probleme gemeistert. Doch diese Online-Ver- Auch die jüngere Geschichte wurde bei den Treffen aufge- arbeitet. In der Gedenk- und Bildungsstätte Andreasstraße konnten sich die Teilnehmerinnen einen Eindruck von den Haftbedingungen der Stasi-Gefangenen machen. Ein Stadt- rundgang auf den Spuren der Geschichte in Weimar im De- zember rundete den Berichtszeitraum ab. 14 | EVG Geschäftsbericht Frauen 2022

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